dr Joanna Samul

Kontakt
85 746 98 20
j.samul@pb.edu.pl

Adiunkt w Katedrze Zarządzania, Ekonomii i Finansów na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Autorka ponad 70 artykułów naukowych i rozdziałów w książkach z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, przywództwa i pracy zespołowej. Koordynator Podlaskiego Oddziału Polskiego Stowarzyszenia HR; członek TNOIK. Współorganizator i członek kapituły w konkursach „Organizacje uczące się” i „Pracodawca Podlasia”, promującego innowacyjne i zrównoważone działania na rzecz zarządzania pracownikami w organizacjach. Wykonawca wielu projektów międzynarodowych, np. „Cross-culture teamwork” w ramach Programu Nawa; „Leadership for mid-level managers” finansowanego z Programu Erasmus+ i „GoSmart” w ramach Interreg Region Morza Bałtyckiego. Staże dydaktyczne i naukowe, np. University of Porto (Wydział Inżynierii Przemysłowej i Zarządzania, Portugalia) i Politecnico di Milano (Wydział Inżynierii Zarządzania, Włochy).

  • przywództwo
  • zarządzanie zespołem
  • zarządzanie kapitałem ludzkim

  1. Projekt międzynarodowy „”E-Quality – Enhancing Quality Assurance in Higher Education”” w ramach Programu Erasmus+ KA220-HED – Cooperation partnerships in higher education (KA220-HED), Z-ca kierownika projektu, 01.09.2024-31.08.2026
  2. Praca zespołowa WIZ KZEiF„ Zarządzanie organizacjami w warunkach Gospodarki 5.0.”, Wykonawca, 02.01.2023-31.12.2025
  3. Grant Miniatura finansowany przez NCN pt. „Opracowanie i walidacja narzędzia do oceny przywództwa duchowego w zespołach wirtualnych”, Kierownik projektu w PB, 08.07.2022- 07.07.2023
  4. BUT InterAcademic Partnerships, „Praca w zespole tradycyjnym i wirtualnym”, Kierownik projektu, 01.12.2018- 30.11.2020
  5. Erasmus+, „Leadership for mid level menagers”, Zastępca kierownika, 01.10.2018- 31.01.2020

  1. Samul J., Spiritual leadership and work engagement: a mediating role of spiritual well-being, Central European Management Journal, 2024, vol. 32, nr 3, s.421-435
  2. Samul J., Towards the integration of positive leadership theories, Akademia Zarządzania, 2024, vol. 8, nr 1, s.8-23.
  3. Samul J., Self-reflection in leadership: does this distinguish a good leader from a bad one?, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, 2024, nr 200, s.403-418.
  4. Samul J., Linking Spiritual Leadership with Other Leadership Concepts: A Literature Review of Four Decades, SAGE Open, 2024, vol. 14, nr 2, s.1-15
  5. Gołębiecka A., Samul J., Równowaga między życiem zawodowym i osobistym wśród pracowników Grupy Eltron Sp. z o.o., Akademia Zarządzania, 2024, vol. 8, nr 3, s.10-28
  6. Samul J., Szpilko D., Szydło J., Samoprzywództwo i zaufanie a wyniki wirtualnej pracy zespołowej, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, 2021, nr 1, s.89-104
  7. Samul J., Zaharie M., [et al..], Leading and developing virtual teams: practical lesson learned, 2020, Bialystok, Bialystok University of Technology Publishing House, 2020, 137
  8. Samul J., The Research Topics of Leadership: Bibliometric Analysis from 1923 to 2019, International Journal of Educational Leadership and Management, 2020, vol. 8, nr 2, s.116-143
  9. Samul. J., Quantitative, qualitative and mixed methods approaches in the most cited research in HRM, Human Resources Management, 2022, 145(2), p. 81-94
  10. Wangmo, Samul J., Western and Eastern approaches to leadership, Academy of Management, 2019, Vol. 3, no 1, pp. 120-130