• zaufanie organizacyjne
• innowacyjność
• zarządzanie wynikami w organizacji

1. czlonek zespołu i manadżer zadań w projekcie GoSmart BSR realizowanym w ramach programu Interreg Region Morza Bałtyckiego, priorytet 1. Potencjał dla innowacji, działanie 1.2. Inteligentna specjalizacja: zwiększenie możliwości wzrostu w oparciu o zwiększoną zdolność podmiotów zajmujących się innowacją do zastosowania podejścia opartego na inteligentnych specjalizacjach. 01.10.2017 – 30.09.2020.D56
2. członek zespolu i menadżer zadań w projekcie GoSmart & Excel BSR Wzmocnienie inteligentnej specjalizacji poprzez wspieranie współpracy transnarodowej i praktyczne zastosowanie nowatorskich rozwiązań dla regionów i MŚP, Interreg Baltic Sea Region: 1.04.2021 – 31.12.2021.

2002 – obecnie Adiunkt na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej

1. Bagieńska A., (2024). The Mediating Effect of Trust on the Relation between Interpersonal Communication and Tacit Knowledge Sharing”, WSEAS Transactions on Business and Economics, vol. 21, pp. 2372-2388. http://dx.doi: 10.37394/23207.2024.21.196
2. Bagieńska A., Akkaya B. (2024). Managing financial liquidity – a survey of road transport service companies in Poland, Scientific Papers of Silesian University of Technology – Organization and Management Series, Issue No. 202, p.31-46. http://dx.doi: 10.37394/23207.2024.21.196
3. Akkaya B., Ustgörül B., Bagieńska A., Apostu S.A., Popescu C., (2024).The Mediating Role of Job Satisfaction Between Organizational Agility and Innovation: A Research on Nursing Managers, Scientific Papers of Silesian University of Technology, Organization and Management Series, No 196, http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2024.196.1
4. Iddagoda, A., Dissanayake, H. and Bagienska, A.,(2023). Leadership, trustworthiness and employee engagement: an insight during the COVID-19, Journal of Economic and Administrative Sciences, https://doi.org/10.1108/JEAS-08-2022-0183
5. Bulińska-Stangrecka, H., Bagieńska, A. and Iddagoda, A. (2022). Organizational Trust Management in Industry 4.0 in a VUCA World: A Comprehensive Review and Future Research Directions, Akkaya, B., Guah, M.W., Jermsittiparsert, K., Bulinska-Stangrecka, H. and Kaya, Y. (Ed.) Agile Management and VUCA-RR: Opportunities and Threats in Industry 4.0 towards Society 5.0, Emerald Publishing Limited, Bingley, pp. 73-98. https://doi.org/10.1108/978-1-80262-325-320220006
6. Akkaya, B.; Bagieńska, A. (2022).The Role of Agile Women Leadership in Achieving Team Effectiveness through Interpersonal Trust for Business Agility. Sustainability, 14, 4070.https://doi.org/10.3390/su14074070
7. Bulińska-Stangrecka, H.; Bagieńska, A. (2021). Culture-Based Green Workplace Practices as a Means of Conserving Energy and Other Natural Resources in the Manufacturing Sector. Energies, 14, 6305. https://doi.org/10.3390/en14196305
8. Bulinska-Stangrecka H., Bagienska A., Iddagoda A.(2021). Work-Life Balance During COVID-19 Pandemic and Remote Work: A Systematic Literature Review. Chapter 4; W: B. Akkaya, K. Jermsittiparsert, M. Malik and Y. Kocyigit, Emerging Trends in and Strategies for Industry 4.0 During and Beyond Covid-19, Sciendo, pp. 59-80. https://doi.org/10.2478/9788366675391-009
9. Bulińska-Stangrecka H., Bagieńska A., (2021).The Role of Employee Relations in Shaping Job Satisfaction as an Element Promoting Positive Mental Health at Work in the Era of COVID-19. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(4), 1903. https://doi.org/10.3390/ijerph18041903
10. Bulińska-Stangrecka H., Bagieńska A., (2020). Intangible resources for an organization’s sustainability potential, Entrepreneurship and Sustainability Issues, vol. 8, nr 1, s.741-761. https://doi.org/10.9770/jesi.2020.8.1(50)