Doktor nauk społecznych, adiunkt na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej oraz kierownik studiów podyplomowych „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi”. Specjalizuje się w zarządzaniu kapitałem ludzkim, lojalności pracowników oraz wykorzystaniu sztucznej inteligencji w procesach HR. Jest autorką monografii „Determinanty kształtowania lojalności pielęgniarek i pielęgniarzy w szpitalach publicznych – ujęcie modelowe”, opublikowanej przez Oficynę Wydawniczą Politechniki Białostockiej. Aktywnie zaangażowana w rozwój studentów jako opiekunka Koła Naukowego HR Team oraz współorganizatorka konferencji branżowej „Dzień HR”, łączącej środowisko akademickie z praktykami biznesu. Jej działalność dydaktyczna i naukowa koncentruje się na praktycznych aspektach zarządzania zasobami ludzkimi, w tym na wdrażaniu nowoczesnych narzędzi i rozwiązań w obszarze HR. Absolwentka Politechniki Białostockiej oraz Uniwersytetu Medycznego w Białymstoku, łączy interdyscyplinarne podejście do zarządzania, łącząc wiedzę z zakresu inżynierii, zarządzania i zdrowia publicznego.
dr Daria Smarżewska
Dyscyplina / Temat badań / Specjalizacja
Kontakt
693 047 915
d.smarzewska@pb.edu.pl
- zarządzanie kapitałem ludzkim
- zastosowanie sztucznej inteligencji w procesach HR
- procesy HR w przedsiębiorstwach
- zarządzanie kapitałem ludzkim w systemie ochrony zdrowia
03.2024 – obecnie adiunkt, Politechnika Białostocka, Wydział Inżynierii Zarządzania | 10.2018 – 02.2024 – asystent, Politechnika Białostocka, Wydział Inżynierii Zarządzania
- Smarżewska Daria: Artifical Inteligence in HR processes, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, nr 217, 2025, s. 523-536, DOI:10.29119/1641-3466.2025.217.33
- Smarżewska Daria: Determinanty kształtowania lojalności pielęgniarek i pielęgniarzy w szpitalach publicznych – ujęcie modelowe, 2024, Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej, ISBN 978-83-68077-38-4, [978-83-68077-39-1], 142 s. Przejdź do dokumentu po identyfikatorze cyfrowym DOI:10.24427/978-83-68077-39-1
- Moczydłowska Joanna, Smarżewska Daria: Wiek jako zmienna determinująca lojalność organizacyjną pielęgniarek/rzy, W: Zarządzanie ludźmi wobec wyzwań technologicznych i społeczno-demograficznych / Buchelt Beata (red.), 2024, CeDeWu, ISBN 978-83-8102-811-0, s. 107-12
- Smarżewska Daria: Tools for managing loyalty of public hospital employees, Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, Wydawnictwo Politechniki Śląskiej, nr 199, 2024, s. 551-564
- Moczydłowska Joanna, Smarżewska Daria: Generacyjne uwarunkowania lojalności wobec organizacji w ocenie grupy zawodowej pielęgniarek/rzy, Zeszyty Naukowe Akademii Górnośląskiej, Wydawnictwo Akademii Górnośląskiej, nr 7, 2023, s. 78-88, DOI:10.53259/2023.7.07
- Smarżewska Daria, Wereda Wioletta, Jończyk Joanna: Assessment of the Health Care System in Poland and Other OECD Countries Using the Hellwig Method, International Journal of Environmental Research and Public Health, vol. 19, nr 24, 2022, Numer artykułu: 16733, s. 1-16, DOI:10.3390/ijerph192416733
- Smarżewska Daria: Determinanty lojalności pracowników wobec organizacji w opinii kadry zarządzającej na przykładzie podlaskich jednostek ochrony zdrowia, W: Wybrane problemy rozwoju sektora przedsiębiorstw w Polsce / Kruszyński Michał (red.), 2020, Wydawnictwo Naukowe ArchaeGraph Diana Łukomiak, ISBN 978-83-66709-40-9, s. 191-203\
- Smarżewska Daria: Czynniki kształtujące lojalność pracowników, W: Współczesne zarządzanie. Koncepcje, metody i instrumenty. Tom 3 / Sudolska Agata , Grego-Planer Dorota, Kuś Agnieszka (red.), 2019, Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, ISBN 978-83-231-4336-9, s. 89-102
- Smarżewska Daria: Uwarunkowania lojalności pracowników wobec organizacji – aspekty teoretyczne, Przedsiębiorczość i Zarządzanie, Społeczna Akademia Nauk, vol. 19, nr 8, cz.1, 2018