Adiunkt na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Pełni funkcję Pełnomocnika ds. Równego Traktowania i Przeciwdziałania Dyskryminacji na tej samej uczelni oraz Zastępcy Redaktora Naczelnego Akademii Zarządzania. Jest certyfikowanym tutorem. Prowadzi zajęcia z zakresu komunikacji interpersonalnej, etyki w zarządzaniu, doskonalenia kompetencji menedżerskich oraz zarządzania międzykulturowego. Współtworzyła Kodeks Etyczny, Plan Równości Płci oraz Procedurę Antydyskryminacyjną na Politechnice Białostockiej. Brała udział w licznych projektach badawczych i dydaktycznych finansowanych z programów, takich jak: Horyzont 2020, Erasmus+, Interreg Litwa-Polska, Fundusze Norweskie, Partnerstwa Strategiczne NAWA (Narodowa Agencja Wymiany Akademickiej), Miniatura NCN (Narodowe Centrum Nauki), Politechniczna Sieć Via Carpatia oraz KPOiZO. Odbyła wiele krajowych i międzynarodowych staży. Jest autorką kilkudziesięciu publikacji naukowych z zakresu kulturowych aspektów zarządzania (m.in. relacji między kulturą narodową a kulturą organizacyjną, dojrzałości międzykulturowej, zarządzania inkluzywnego, wartości i postaw, etyki i komunikacji).
dr Joanna Szydło
- dojrzałość, wrażliwość mizykulturowa menedżerów/ organizacji
- kultura organizacyjna
- wartości
• Dojrzałość międzykulturowa w inkluzywnym zarządzaniu” [2024/08/X/HS4/00024]; w ramach konkursu MINIATURA 8, rok 2024; kierownik projektu
• Zbudowanie systemu koordynacji i monitorowania regionalnych działań na rzecz kształcenia zawodowego, szkolnictwa wyższego oraz uczenia się przez całe życie, uczenia się dorosłych na zlecenie Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białystoku.
Termin realizacji: 01.03.-30.09.2024 r.; koordynator analizy nr 2 oraz członek zespołu w 3 i 5
• Wyzwania w zakresie zrównoważonego rozwoju – teoria i praktyka – projekt finansowany w ramach programu Partnerstwa Strategiczne, NAWA (BPI/PST/2021/1/00011/U/00001); Termin realizacji: 01.07.2022 -30.06.2024; partner: Universidad de Sevilla; zastępca kierownika projektu
• Towards Sustainable Land-use Strategies in the Context of Climate Change and Biodiversity Challenges in Europe (LAND USE); finansowanie ze środków programu HORIZON EUROPE, akcja HORIZON-RIA HORIZON-CL5-2022-D1-01-03–two-stage: Social science for land-use strategies in the context of climate change and biodiversity challenges; Termin realizacji: 01.06.2023 – 30.06.2027; członek zespołu
• Kompetencje przyszłości – prowadzenie prac badawczych dla Polskiego Instytutu Ekonomicznego; Okres realizacji pracy: 11.2021-04.2022, ekspert
• Acceleration of Business Support Ecosystem, współfinansowany ze środków EFRR w ramach Programu Interreg VA Litwa-Polska 2014-2020 (LT-PL-4R-301); Termin realizacji: 01.06.2020- 30.11.2021; członek zespołu projektowego
• Smart Panel II- badania jakościowe i analizy na potrzeby Procesu Przedsiębiorczego Odkrywania finansowany ze środków POIR 2014-2020, realizowany w partnerstwie z PARP; Okres realizacji pracy: 19.06.2020-31.03.2023; koordynator zadania “Potencjał Krajowych Inteligentych Specjalizacji- analiza wniosków Horyzont 2020”
• Praca w zespole wielokulturowym – projekt finansowany w ramach programu Akademickie Partnerstwa Międzynarodowe, NAWA (PPI/APM/2018/1/0003); Termin realizacji: 01.12.2018 – 30.09.2020; partner: University of Babes Bolyai; członek zespołu projektowego
• Nanotechnology Mutual Learning Action Plan for Transparent and Responsible Understanding of Science and Technology (NANO2ALL), Horizon 2020 Call: H2020-NMP-CSA-2015 (685931); 2017 – 2019, członek zespołu projektowego, ekspert
• Leadership for mid level menagers; finansowanie w ramach programu Erasmus+, Cooperation for innovation and the exchange of good practices, Strategic Partnerships, Strategic Partnerships for adult education; Termin realizacji: 01.10.2018-31.01.2020
2009 – obecnie Politechnika Białostocka
- Korzeb, Z., Alonso Fariñas, B., Irimia-Dieguez, A. I., Jiménez-Naharro, F., Kobylińska, U., di Pietro, F., Palacin-Sanchez, M. J., Rollnik-Sadowska, E., Szpilko, D., Szydło, J., & Torre Gallegos, A. d. l. (2024). The future of European universities on the path to sustainable development. Engineering Management in Production and Services, 16, Article 2. https://doi.org/10.2478/emj-2024-0014 „
- Szydło, J., & Czerniawska, M. (2024). Intercultural maturity of managers. Zeszyty Naukowe Politechniki Śląskiej. Organizacja i Zarządzanie, Article 200. https://doi.org/10.29119/1641-3466.2024.200.40
- Szydło, J., Czerniawska, M., Rzepka, A., & Alonso Fariñas, B. (2023). Inclusive management in a diversified cultural environment. Ekonomia i Środowisko, 87, Article 4. https://doi.org/10.34659/eis.2023.87.4.688
- Czerniawska, M., & Szydło, J. (2022). Traditionalism, Modernism, Postmodernism – Worldview Analysis in the Context of Values. WSEAS Transactions on Business and Economics, 19, 701–713. https://doi.org/10.37394/23207.2022.19.62
- Czerniawska, D., Czerniawska, M., & Szydło, J. (2021). Between Collectivism and Individualism – Analysis of Changes in Value Systems of Students in the Period of 15 Years. Psychology Research and Behavior Management, 14, 2015–2033. https://doi.org/10.2147/PRBM.S330038
- Czerniawska, M., & Szydło, J. (2021). Do Values Relate to Personality Traits and if so, in What Way? – Analysis of Relationships. Psychology Research and Behavior Management, 14, 511–527. https://doi.org/10.2147/PRBM.S299720
- Szydło, J., Szpilko, D., Rus, C., & Osoian, C. (2020). Management of muliticultural teams: practical lessons learned from university students. Oficyna Wydawnicza Politechniki Białostockiej. https://doi.org/10.24427/978-83-66391-42-0
- Szydło, J., & Grześ-Bukłaho, J. (2020). Relations between National and Organisational Culture—Case Study. Sustainability, 12, Article 4. https://doi.org/10.3390/su12041522
- Czerniawska, M., & Szydło, J. (2020). Conditions for Attitudes towards Native Culture, Religion and Church and Religiously Motivated Ethics. European Research Studies Journal, 23, Article 4. https://doi.org/10.35808/ersj/1675
- Szydło, J. (2018). Kulturowe aspekty zarządzania. Wydawnictwo Naukowe Sophia, Katowice.